Sức mạnh của huấn luyện viên đã được công nhận trong nhiều lĩnh vực trong nhiều năm. Và việc các nhà đào tạo cần coi kỹ năng huấn luyện là một bổ sung quan trọng cho bộ công cụ hiệu quả cá nhân của họ.

Là một nhà giáo dục, năng suất của giáo viên thường được đánh giá bằng những thay đổi tích cực được thêm vào lớp học. Với một lớp học đa dạng mà học sinh không tham gia đủ nhiều, việc quản lý lớp học cần có phương pháp tiếp cận hàng đầu. Là một giáo viên, khi bạn kết hợp kiến ​​thức rộng lớn của mình với các chiến lược quản lý lớp học theo định hướng kết quả, bạn sẽ tạo ra những thay đổi tích cực lớn?

Thực hiện các bài kiểm tra và câu đố luôn là một trong những cách tốt nhất để đánh giá kỹ năng và kiến ​​thức của người học. Trong những năm trước, giảng viên hoặc giáo viên thường yêu cầu kiểm tra trực tiếp. Nhưng với sự phát triển của elearning, các tổ chức đã chuyển chiến lược đánh giá kỹ năng của họ sang cách tiếp cận trực tuyến thân thiện hơn, dẫn đến nhu cầu lớn hơn đối với phần mềm tạo bài kiểm tra trực tuyến. Những công cụ này cho phép bạn tạo các câu đố tương tác, hợp lý hóa quy trình đánh giá và đo lường hiệu quả học tập, điều này có thể giúp bạn tiết kiệm một lượng thời gian và tài nguyên đáng kinh ngạc.

Như Stephen R. Covey, tác giả của 7 thói quen của những người hiệu quả cao: Bài học mạnh mẽ trong cá nhân, đã nói một cách khéo léo rằng: "Để thay đổi bản thân một cách hiệu quả, trước tiên chúng ta phải thay đổi nhận thức của mình." Nhưng sự tự tin đóng vai trò gì trong việc học trực tuyến? Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá nhận thức về khả năng và tài năng có thể tác động như thế nào đến chiến lược học trực tuyến của công ty bạn.